Die Gesetzliche Rentenversicherung ist mit den letzten Rentenreformen schneller und konsequenter als alle anderen Sozialversicherungen auf die Herausforderungen einer alternden Gesellschaft vorbereitet worden.

Das heißt für Sie, dass Sie mit der gesetzlichen Rente rechnen können – aber nur für einen schrumpfenden Teil Ihres bisher gewohnten Lebensstandards. Wer seinen Lebensstandard erhalten möchte, hat allerdings eine attraktive Vielfalt an Vorsorgeformen zur Verfügung, ausgestattet mit einer interessanten Förderung.

Seit die „Riester-Rente“ 2001 eingeführt wurde, haben sich allein bis Ende 2007 schon mehr als zehn Millionen Bürger für diese Vorsorgeform entschieden – Tendenz stark steigend. Sie vertrauen darauf, zwei starke Partner zur Seite zu haben: den Versicherer mit garantierten Leistungen und den Staat mit attraktiven Zulagen und Steuervorteilen.

Wie Sie mit der „Riester-Rente“ der SIGNAL IDUNA Ihre Vorsorge auf doppelt sichere Beine stellen, können Sie unter Produktdetails erfahren. Auch die Versicherungsbedingungen dazu können Sie online abrufen.

Bedarfsermittlung wichtig

Viele unserer Kunden stellen uns Fragen zu den Möglichkeiten, die Vorsorge mit der „Riester-Rente“ zu gestalten. Einige davon haben wir auf einer eigenen Seite für Sie beantwortet.

Viel wichtiger ist aber noch etwas anderes: Auch die beste Vorsorge erfüllt ihren Zweck nur dann optimal, wenn der Bedarf vorher festgestellt und richtig umgesetzt wurde. Und das erreichen Sie am besten, wenn Sie sich von Ihrer SIGNAL IDUNA beraten lassen.

Gut zu wissen, dass Sie mehr als Halbpension bekommen

Halbe Wohnung, halbes Auto, halbe Reisen, halbes Essen – wenn auch Sie sich das nicht vorstellen können, dann sollten Sie die attraktiven Chancen zum Aufbau einer eigenen Versorgung über den Betrieb prüfen. Für Arbeitnehmer bietet die Entgeltumwandlung eine attraktive Perspektive. Ein Beispiel:

• Ein lediger Angestellter mit 45.000 EUR Jahreseinkommen verzichtet auf 1.800 EUR Gehalt jährlich bzw. 150 EUR monatlich. Diese werden steuerfrei nach § 3 Nr. 63 EStG in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Dadurch spart er rund 730 EUR Steuern, netto verzichtet er deshalb nur auf 1.800 EUR – 730 EUR = 1.070 EUR. Obendrein spart er die anteiligen Sozialversicherungsbeiträge von weiteren rund 360 EUR im Monat. Die Vorsorge bildet sich hingegen aus den vollen 1.800 EUR.

Auch für Arbeitgeber ist die betriebliche Altersversorgung mit den Lösungen der SIGNAL IDUNA interessant. Als Zusatzleistung eingesetzt, kann sie ein wertvolles Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sein. Sie führt aber gleichzeitig auch zu einer interessanten steuerlichen , da die Beiträge des Arbeitgebers an den Versorgungsträger als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden können.

Wenn Sie einen Umsetzungspartner für Ihre tarifvertraglich geregelte, betriebliche Altersversorgung suchen oder mehr darüber wissen wollen, wie Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer alle Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen können, sprechen Sie uns doch einfach an, wir beraten Sie gern.

Fragen Sie – wir antworten gerne!

An dieser Stelle können wir nur einige häufig gestellte Fragen wiedergeben. Wenn Sie weitere Fragen haben, nutzen Sie doch unsere Kontaktmöglichkeiten.

Wenn Sie die Vorteile der Entgeltumwandlung nutzen wollen, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, denn ihre Vorsorge muss gesetzlich gegen Insolvenz des Arbeitgebers geschützt sein. Wenn Sie eine Direktversicherung vereinbaren, entspricht diese einer privaten Vorsorge. Auch bei den anderen Durchführungswegen sind bestimmte Insolvenzsicherungen vorgesehen.

Sie haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung aus Entgeltumwandlung. Bietet Ihr Arbeitgeber bisher keine eigene Durchführungsform an und ist auch tarifvertraglich keine bestimmte vorgeschrieben, können Sie in jedem Fall eine Direktversicherung fordern. Am besten, Sie lassen sich dazu von Ihrer SIGNAL IDUNA beraten, die vielleicht auch Ihren Arbeitgeber überzeugen kann, die vielfältigen Chancen der betrieblichen Altersvorsorge für sich zu entdecken und besser als bisher zu nutzen.

Seit 2005 haben Sie einen Anspruch darauf, dass der Wert Ihres Vorsorgevertrages auch auf einen neuen Arbeitgeber zu übertragen. Am besten, Sie lassen sich in einem solchen Fall von Ihrer SIGNAL IDUNA beraten, was dabei bedacht werden sollte.

Hamburg

Gemäß Beschluss vom 12.11.2007 legt der Vorstand der SIGNAL IDUNA Pensionskasse Aktiengesellschaft für das Kalenderjahr 2008 eine Überschussbeteiligung auf Basis einer Gesamtverzinsung von 4,0 % fest. Details zur Festlegung werden auf Anfrage von der Hauptverwaltung mitgeteilt und im Geschäftsbericht veröffentlicht.

Hamburg, den 04.12.2007

Der Vorstand

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